Betaald voetbal en aflopende contracten van spelers en trainers – opletten geblazen

Aanzegplicht in het regulier arbeidsrecht

In het reguliere arbeidsrecht hebben werkgevers van werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van meer dan zes maanden een zogenaamde aanzegplicht: zij moeten hun werknemers uiterlijk één maand voor het einde van het contract schriftelijk laten weten of zij de arbeidsovereenkomst willen verlengen of beëindigen. Zegt de werkgever niet (op tijd) aan? Dan is hij een aanzegvergoeding verschuldigd.

Deze aanzegplicht geldt zowel bij eerste contracten als bij verlengde contracten (van meer dan zes maanden).

Voor het huidige seizoen betekent dit dus: aanzeggen op uiterlijk 31 mei 2023. Althans, voor het ‘reguliere’ personeel in het betaald voetbal en voor spelers en trainer/coaches met een eerste contract. Want voor spelers en trainer/coaches met een verlengd tijdelijk contract gelden andere regels.

Aanzegplicht CAO’s betaald voetbal

Op grond van artikel 6 van de CAO Contractspelers Betaald Voetbal en artikel 6 van de CAO Trainer/Coaches Betaald Voetbal gelden voor spelers en trainer/coaches met een verlengd tijdelijk contract andere regels. In deze artikelen is namelijk opgenomen dat als een club het contract niet nog een keer wil verlengen, dit uiterlijk op 31 maart van het betreffende jaar via een aangetekend schrijven kenbaar moet worden gemaakt.

Wil een club in het seizoen 2023/2024 dus niet meer met een speler of trainer/coach verder? Dan moet de club dit uiterlijk 31 maart 2023 per aangetekend schrijven laten weten. Let op: persoonlijk overhandigen of versturen per reguliere post of per email is niet voldoende.

Doet de club dit niet (op tijd)? Dan wordt de arbeidsovereenkomst op grond van de CAO in principe automatisch en tegen dezelfde voorwaarden met één jaar verlengd.

Contract niet verlengd?

Besluit de club het contract niet te verlengen? En maken zij dit op tijd en op de juiste manier kenbaar? Dan heeft ook de speler of trainer/coach in het betaald voetbal recht op transitievergoeding. Daarover lees je hier meer.

Vragen?

Heb je vragen over dit onderwerp? Is jouw contract niet op tijd of op de juiste manier beëindigd? Of wil je dat ik eens met je meekijk naar jouw contract? Neem dan gerust contact met mij op, ik help je graag.